За рабочее дело

См. на ютубе.

Бабин: - Здравствуйте, уважаемые коллеги, случайные зрители. Меня зовут Андрей Владимирович Бабин. Я являюсь председателем профсоюзной организации "Свердловский рабочий". Сегодня мы с моим заместителем Алексеем Михайловичем Чопой будем обсуждать проект коллективного договора работников ЭПК УрФУ.

Алексей Михайлович, минимальный должностной оклад работников 100 тысяч рублей - требование, которое мы видим на так называемых "выжимках" или "листовках". Что вы можете сказать поэтому поводу?

Чопа: - Да, у многих почему-то возникает вопрос, "откуда такие деньги!?" Минимальный должностной оклад 100 тыс. руб, и почему-то есть какой-то страх перед этой суммой, не только у представителей работодателя, но почему-то и у самих рабочих.

Однако проекту коллективного договора, в котором указана вот эта сумма, уже как минимум два года, речь об увеличении минимальных должностных окладов до 100 тыс. руб. шла уже 2 года назад. На данный момент, мне кажется, эта сумма уже устарела и должна составлять минимум 120 тысяч руб., если не больше. Что это значит? Это значит, что для всех работников ЭПК УрФУ, минимальный должностной оклад в соответствии с пунктом коллективного договора будет составлять 100 тысяч руб.

Бабин:- Не означает ли это, что у нас теперь у всех теперь будет зарплата вот 120 тысяч и всё. Ну, условно, если мы заключим этот коллективный договор, да, то получается зарплата теперь и уборщицы, и у оператор станков ЧПУ будет 100 тысяч руб.

- Нет, на самом деле это не является фиксированной заработной платой для всех. Это является минимальным. Да, и здесь, в принципе, об этом сказано, что это минимальный должностной оклад. В соответствии с системами оплаты труда, которые также будут сформированы в ходе переговоров по заключению коллективного договора, будут предусмотрены различные стимулирующие выплаты, премии в соответствии с квалификацией работника, в соответствии с его выработкой и так далее, да? То есть эта сумма не ограничивает размер заработной платы конечной до максимума, но ограничивает его до минимума.

Как это выглядит сейчас, с чем мы можем сравнить данный пункт? На данный момент у нас оклады, то есть гарантированная часть, достаточно смешная: там порядка минимального размера оплаты труда. Если мы про рабочие специальности будем говорить, то должностной оклад там что-то в районе 25 тысяч. Также предусмотрены выплаты компенсационного характера, за вредность и за районный коэффициент, доплата за работу в ночное время. Если не ошибаюсь, эта сумма не превышает 30-ти тысяч; около 25 тысяч при всех компенсационных выплатах. Остальная 90% всей заработной платы - это стимулирующая выплата, которая выплачивается исключительно по желанию работодателя: захотел, заплатил, не захотел, не заплатил.

Сдельной системы оплаты труда у нас на ЭПК для рабочих вообще не установлена. Она, возможно, установлена на словах - некоторые начальники говорят о том, что "у нас сделка, сколько сделал, столько получил". Ничего подобного, это не так. В рамках судебного заседания, которое было проведено по отмене выговора, представители работодателя заявили, что никаких сдельных систем оплаты труда у нас нет. И даже если ты сделал определённые, выполнил работы, это не факт, что ты за них получишь сверх должностного оклада плюс компенсационные выплаты. То есть премия может быть и не выплачена. В принципе, такие примеры у нас на предприятии имеются.

Важный момент. В трудовом кодексе существует статья 134, в которой говорится о гарантирован гарантиях повышения реального содержания заработной платы. приводится такая форма повышения заработной платы, как индексация. Что такое индексация? Это повышение заработной платы на индекс инфляции. Точнее, она не повышается, а возвращается на следующий год к тому уровню, который был в прошлом году. То есть у вас в течение года забирали, забирали, забирали реальное содержание вашей заработной платы. Получается, цены в течение года растут, а зарплата у вас остаётся одинаковая в течение года. В конце года проиндексировали на индекс инфляции, и вы вернулись к тому уровню заработной платы, который у вас был год назад.

В случае с теми системами оплаты труда, которые у нас сейчас действуют на ЭПК УрФУ, картина ещё более забавная: зарплата и реальное содержание заработной платы не растёт вообще. Почему? Потому что индексируется только гарантированная часть заработной платы, должностной оклад. За последние лет шесть, если я не ошибаюсь, должностной оклад проиндексировали процентов на 60. Что это значит? То есть было где-то 12 тысяч, стало что-то около там 18-20 тысяч.

- Это ещё минимальный размер труда ещё был поднят на законодательном уровне, в том числе, то есть даже этот рост связан не с благой волей работодателя.

- Да, но при этом премия-то больше не стала, а она составляет почти 90% всей заработной платы рабочих. Эти индексации компенсируются размером премиальной части, если будет установлен минимальный размер должностных окладов в размере 100.000 рублей (а может быть и больше, потому что, как я уже сказал, что это устаревшая на самом деле цифра), индексироваться, по крайней мере, индексироваться будет именно эта сумма.

- Уже поинтереснее будет, на самом деле.

- Да. Это, конечно, не мешает опять же регулировать размер заработной платы работодателю за счёт премиальной части.

- В проекте указана сумма 100 тыс. руб. Это та сумма, которая 100% попадёт в коллективный договор, или она может изменяться там, может выше стать, может меньше стать? От чего это зависит?

- Очень актуальный вопрос. Конечно, то, что мы сейчас обсуждаем, является проектом коллективного договора. Та цифра, которая реально будет подписана в коллективном договоре, будет это 100 или 120, или 150 или 50 тысяч, зависит от вовлечённости коллектива в процесс заключения коллективного договора.

- Насколько коллектив будет готов этот так называемые требование отстоять, да, я так понимаю?

- Конечно. У нас же сейчас рыночные отношения, да? Что это значит для работника? Рабочий продаёт свою способность труду, то есть продаёт своё рабочее время работодателю. Работодатель покупает это рабочее время. Все выступают в роли продавца, но один рабочий на фоне работодателя выглядит как мелкий лавочник, условно, и достаточно выгодно продать своё рабочее время работодателю у него вряд ли получится.

Рабочие могут продать своё рабочее время на более на более выгодных условиях через коллективный договор, если они будут объединены в организацию. То есть только коллективом, большим коллективом, дружным, сплочённым, организованным коллективом, можно более выгодно заключить сделку с работодателем.

- Если подвести небольшой итог по этому пункту, можно сказать, что он означает следующее: 100 тысяч - это желаемая сумма, на данный момент. Вот работники посчитали, что вот такую сумму хотим, и с этой суммой выходим на переговоры. Дальше эта сумма будет зависеть уже, от того, насколько сильно коллектив готов за эту сумму сам побороться. Так получается?

- Да, совершенно верно.

• Профсоюзный видеоканал Красного радио Фонда Рабочей Академии: "Профсоюзный навигатор", паблик ВК.

• Примеры действующих коллективных договоров: frafond.ru

• Действующие коллективные договоры: fra-mos.ru

• А.В. Круглов. Коллективный договор в помощь рабочим.

Из первых запомнившихся был местный завод с пищевым производством. Находится в пределах города, добираться мне весьма удобно. Вакансия лаборанта, по сравнению с прошлой работой не особо серьёзная, но зп чуть больше, да и условия были описаны неплохие.

На собеседовании взаимно друг друга устроили. После прохождения медосмотра связалась с будущей начальницей и тут первый прикол: сказали что нужно купить себе форму, а через три месяца работы они мне свою выдадут (по итогу все оказалось не совсем так, но что-то пришлось докупать). Потом сказали приходить в понедельник с документами, чтобы проверили, все ли есть и уже дальше решать по устройству.

Еду в понедельник, часов в 9 (рабочий день начинается в 8, решила приехать пораньше, но чтоб люди уже точно все были на месте), звонят мне с вопросом где же я. По приезду оказалось что у меня первый рабочий день, о котором забыли сказать. То есть я вообще не готова, как минимум без обеда, без вещей. Начинают оформление, гоняют между лабораторией и кадрами. Доходит время до договора, а там на месте зп пустая строчка, куда что угодно можно записать.

Спрашиваю, какая же на самом деле оплата, а мне "да там будет указано в час, ты не поймёшь". Думаю что это конечно прикольно, какой же по их мнению у меня уровень развития.

И вот на этом моменте надо было бы уже развернуться и уйти, но работа все-таки была нужна, да и у организации репутация по городу в целом-то хорошая, так что была надежда что они просто тупят и за сегодня/завтра разберемся со всем.

В общем на все это ушла большая часть дня, но сюрпризы на этом не закончились. В какой-то момент общаюсь с девушкой, которая вводила меня в курс дела и узнаю что моей коллегой будет женщина, которая пару лет назад была у меня начальницей на другой работе. И честно, это была самая худшая начальница. Уж до чего я действительно неконфликтный и спокойный человек, но даже меня она доводила и именно из-за нее я ушла с той работы.

Наступает следующий день, начинают показывать круг моих обязанностей и оказывается что он куда как шире, чем было оговорено на собеседовании. К тому же становится очевидно что бывшая начальница водит дружбу с нынешней.

Параллельно с договором так ничего не решено.

Понимаю что это не то место, где я смогу нормально и спокойно работать, да и не выношу когда такое несерьезное отоношение к важным вещам, иду к начальнице, где спокойно говорю, что не хочу отнимать время ни у них, ни у себя, поэтому сразу сообщаю, что данная работа мне не подходит.

И тут началось, обвинения что не зря ей про меня рассказывали что я бездельница (хотя та работа с худшей начальницей была первой и там мне платили мизер, но я выполняла свою работу, делала дополнительные задачи от началньицы, еще и если оказывалось что всю свою работу я сделала, меня посылали работать в производственный отдел, который ко мне вообще отношения не имел), что мое поколение странное, что вот они за любую работу хватались, даже если платили мало. Что ее сразу смутило что я нигде долго не задерживаюсь (опять же, долго не задержалась я только на первом месте работы). И начала втирать что-то о том, чтобы я теперь две недели отрабатывала (да, это при том, что я еще нормально и не была устроена). На мой аргумент что на испытательном сроке (а это как раз должен был быть он), срок отработки составляет не 2 недели, а 3 дня. И снова поднялся вой с упреком что я "самая умная нашлась и права свои знаю". По итогу договорились что я ухожу одним днем.

Из забавного что у этой истории было небольшое продолжение. Знакомая, не знавшая об этой истории, недели через три после меня пошла устраиваться на это же место. Так ее на третий день работы "обрадовали", что в ее обязанности так же входит заваривание чая для всех, даже если самой не надо, а так же мытье посуды, так же, за всеми. Естественно она тоже пошла к начальнице с тем, что ее не устраивает и она уходит, на что получила ответ "еще одна".

ВК: https://vkvideo.ru/video-185660900_456242335
Рутуб: https://rutube.ru/video/662970aec17e52d24c51562c765a8cc5/

На Псковском электромашиностроительном заводе (ПЭМЗ) в конце августа были уволены 18 человек. Бывшие сотрудники рассказали о социально-трудовом конфликте на предприятии.

Раньше они работали с 7 до 15:30 с получасовым обедом, продолжительность смены составляла 8 часов. На заводе действовала пятидневная 40-часовая рабочая неделя с выходными в субботу и воскресенье. Новый график установил работу с 7 до 16:00 с тем же получасовым обедом, а также с двумя неоплачиваемыми 15-минутными перерывами.

Один из уволенных работников рассказал, что в течение года работы почти не было, хорошо, если за смену три-четыре часа проработаешь.

По сути, при неполной загрузке производства руководство ввело сорока двух с половиной часовую рабочую неделю и решило не оплачивать дополнительные полчаса ежедневного труда. Трудовой кодекс ограничивает нормальную продолжительность рабочей недели сорока часами.

Юридически технологические перерывы по 15 минут включаются в рабочее время согласно статье 109 Трудового кодекса. Эту позицию подтверждает Роструд в письме от 11.04.2022 года и Минтруд в письме от 30.03.2021 года. Верховный Суд РФ в 2019 году также подтвердил, что время таких перерывов должно оплачиваться.

Действие нового графика работы должно было начаться по истечении двух месяцев с момента уведомления. Несмотря на это, в уведомлении говорится, что новый график вступает в силу с даты выпуска самого уведомления. Это противоречит закону, новый режим работы может быть введен не ранее чем через два месяца после уведомления работников.

Статья 74 ТК РФ прямо указывает: о предстоящем изменении определённых сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Сотрудники же не согласились с ухудшениями условий труда и продолжили работать по старому графику. Работодатель вычитал у них из зарплаты за 30 минут ежедневно, хотя новый режим работы еще не вступил в законную силу согласно Трудовому кодексу. Карманный профсоюз работодателя никак не помог защитить работникам свои трудовые права.

Работники завода обратились в Гострудинспекцию и прокуратуру. Прокуратура установила, что в деятельности АО «ПЭМЗ» допускаются нарушения требований трудового законодательства при изменении режима рабочего времени. Как сообщил Псковской Ленте Новостей представитель ГИТ, работодатель не предоставил документы, подтверждающие объективные причины изменения условий труда по статье 74 ТК РФ, а фактическое время нахождения работников на рабочем месте увеличилось на 30 минут.

Основной выгодоприобретатель АО «ПЭМЗ» – Александр Каледин. Через предприятие ООО «КС-Авто» он контролирует 83% акций самого АО «ПЭМЗ». В 2013 году в Вологде на Каледина уже заводили уголовное дело за невыплату зарплаты, которое прекратили после выплаты всей задолженности. Рабочим предприятия не платили зарплату 8-9 месяцев. Завод банкротили: часть производства останавливали, имущество распродавали и увольняли работников.

Товарищи рабочие! Надеяться на доброго собственника бесполезно, как и на его подчиненных – ваших руководителей. Они уже показали, что будут ухудшать условия труда рабочих систематически. Работодателей волнует только прибыль. Капиталисту выгодно увеличивать рабочий день и поменьше платить. Рабочие должны добиваться обратного — сокращения рабочего дня с повышением зарплаты. Это — магистральный вопрос классовой борьбы.

Красное радио Фонда Рабочей Академии желает вам успехов в борьбе за свои права. Добивайтесь восстановления на рабочем месте в суде. Создавайте свой независимый профсоюз и выбирайте своего представителя-рабочего в Псковский Совет рабочих депутатов. Нужно объединяться в рамках города, чтобы совместно с рабочими других предприятий вести борьбу с произволом работодателей.

Пруфы:

https://pln-pskov.ru/society/597791.html

https://flb.ru/info/59110.html?ysclid=mub5opv2ja736418042

https://newsvo.ru/news/23658

https://kprf35.com/2015/12/15/13921/

https://sotsprof.org/press/profunion?id=5246https%3A%2F%2Fwe...